Principais Atividades:

• Negociar benefícios sociais;

• Coordenar reajustes salariais;

• Negociar com o sindicato e responder ao Ministério do Trabalho;

• Realizar onboarding de novos colaboradores;

• Organizar confraternizações da empresa em conjunto com o setor de marketing;

• Coordenar todos os processos de Departamento Pessoal e RH;

• Supervisionar atualização de sistemas (folha e ponto);

• Supervisionar a confecção da folha de pagamento e relatórios pertinentes;

• Supervisionar escalas de trabalho;

• Dar suporte trabalhista à empresa;

• Coordenar e realizar processos seletivos;

• Coordenar programa de treinamento e desenvolvimento;

• Criar programas e práticas de engajamento;

• Criar e atualizar indicadores de RH e DP;

• Atualizar e, quando necessário, confeccionar procedimentos de RH;

• Gerenciar, em conjunto com a equipe da área, o clima organizacional;

• Desenvolver planejamento anual das atividades de RH e DP;

• Elaborar o orçamento anual do setor;

• Treinar novos gerentes;

• Participar da implantação de novos contratos;

• Efetuar levantamento de informações para composição de indicadores;

• Elaborar relatórios de rotina e indicadores;

• Outras atividades pertinentes à função, conforme necessidade da empresa.

Requisitos:

Formação: Curso superior completo em Administração de Empresas, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos.

Conhecimentos Obrigatórios:

• Editores de textos e planilhas de cálculo;

• Legislação trabalhista;

• Processos de folha de pagamento;

• Recrutamento e seleção de pessoal;

• Administração;

• Liderança de equipes.

Conhecimentos Desejáveis:

• Relacionamento interpessoal;

• Desenvolvimento gerencial;

• Idiomas (Inglês);

• Especialização em Gestão Empresarial;

• Análise de resultados e retorno sobre investimentos.

Competências Comportamentais:

• Facilidade de comunicação;

• Delegação;

• Iniciativa;

• Visão analítica;

• Flexibilidade;

• Organização;

• Liderança.

Disponibilidade: Horas extras